别人家的年终奖:微信支付团队获创始人奖千人瓜分2亿奖金

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年终来了,年终大奖是否会同时到来是每个村庄都有自己实际情况的话题。毕竟,不同的村庄有不同的土地,不同的人在土地上工作,不同的作物种植在土地上,不同的作物被收获。因此,从鄙视链的角度来看,只有那些能够获得年终奖励的人才能获得奖励,而那些获得更多奖励的人得到的奖励更少。

从目前的公共信息来看,估计腾讯的微信支付团队可以站在2019年年终奖励鄙视链的顶端。

momaishang,身份证认证为腾讯员工,透露微信支付团队今年获得公司创始人奖,创始人奖金2亿元,支付团队约1000人,平均20万元。这不包括10个月后开始的年终奖金。

你觉得这个年终大奖怎么样?

让我们从动态评论区看看主要互联网工厂员工的反应。消息发布后,阿里巴巴、今日头条、网易、小米、京东、百度、华为等主要工厂的员工都观看并吃瓜。有些人后悔拒绝微信,去了阿里。有些人表示不满,有些人表示钦佩。毕竟,这一成就充满了苦涩的泪水。因此,尽管它们都是大工厂,但今年的年终大奖仍将显示出巨大的差异。市场经济如此神奇和残酷。

面对微信奖金支付信息,斯内克叔叔不太尴尬,直接在评论区跟进。夜深人静的时候,再看看这条新闻。蛇叔叔谈到了吃瓜的以下三件事。

1。从兴奋到内心的平静,我们应该纠正自己的心态,正确处理嫉妒、嫉妒和仇恨与他人不能轻易给出的理性知识之间的关系。俗话说,只看小偷吃肉,不看小偷挨打!每个成功团队的背后,通常都是艰苦的工作。另一个是平台下不寻常的压力。在以创新为核心价值理念的公司里,每个人都在创新和努力工作。然而,有效的创新和努力要经受住市场和具有市场效应的创新和努力的考验并不容易。要脱颖而出并赢得最高级别的创始人奖一定非常困难。面对同事之间的横向比较,任何企业都必须被说服,必须尊重同事的努力。我想我正在努力工作,但是我的同事们更努力的工作不一定是你所能看到的。然而,一定有人看到了,一定有更多的依据来判断结果。

2。正确理解和处理不同平台下相同努力的可能回报差异。大工厂之所以是大工厂,是因为首先给予它的工资和待遇水平更高。因此,在可能的情况下,争取一个大工厂是许多人的梦想。毕竟,在同样的努力下,大公司和小公司的回报似乎大不相同。但是,回报也应该从两个方面来看,一个是直接的。一个是间接的个人成长。有些人起初可能无法满足大工厂的要求。然而,如果你先进入这个行业,然后通过自己的努力和积累经验迅速成长,这将大大增加以后进入大工厂的可能性。大约有很多这样的案例。因此,如果你不能像大工厂那样获得直接回报,你仍然可以通过自己的努力获得间接回报,即尽可能快地增长。为下一个平台选择增强实力。

3。正确处理回报与投资的对应关系。事实上,我们可以注意到,除了一些想去大工厂发展的人之外,还有一些人并不想去大工厂。他们并非无能,相反,他们都是由大工厂授予橄榄枝的。然而,他们没有去,要么是因为家庭原因、个人兴趣或价值观(例如,一些人不同意玩游戏,另一些人不同意华为的高压方法)。这些人往往不把追求回报作为他们的第一要务,而是追求合理的回报与投资的性价比。毕竟,高收入相当于高劳动投入强度。去年,我和一家大工厂的一个着名产品的产品经理谈过了。我曾经说过,一个大工厂有一个期限,就是一年赚3到5年的钱。Th

在激烈的竞争中,我们应该看到任何成功的企业都需要其核心团队的努力工作。因此,有必要拥有稳定核心团队的资源和更刺激的激励政策。然而,如果这些资源受到不理解和缺乏足够认识的上级的限制,他们将会遇到更多的实际困难和问题。

牛逼队不能只有痛苦的经历,因为现在有太多的队伍经历了痛苦的经历,可能无法生存。

微信支付创始人奖,如果你嫉妒并愿意支付,最好的方法就是努力工作,看看你是否能加入!

[文/本寿蛇,请授权转载]